诚信――企业之根本

我们知道一个企业要实现长久的发展必须讲究诚信，无论是对外还是对内都一样。所以在公司内部，在处理企业和员工的关系时，公司非常重视诚信文化的建设。

人们通常只把企业和员工的关系看成是雇佣关系，并用合同和法律加以约束，这固然没错而且也是必要的，但人毕竟是有感情、有能动性的动物，单纯依靠正式的制度安排约束员工行为只能算作强制措施，若要充分发挥员工的积极性和创造性还需非正式的制度安排即努力建设企业的诚信文化。为此，企业要加强员工的德性修养。人们常说“得贤杰而天下治”，即强调择人既要贤也要杰。企业用人也是如此。在当今分工愈加细密的情况下，只要一环出现问题，就可能造成严重后果，此时员工是否敬业爱岗便显得非常重要。所以在我们的企业内部非常注重城信的培养，适时安排员工参加一些德性修养的课程和加强员工之间信任的活动，努力使企业内部形成一个诚信的氛围，员工与员工之间形成互信互助的习惯。我们相信这样的企业文化能使企业内部更加团结，员工也有强烈的归属感，企业的根基更加坚实，对于企业的长久发展和拓展更加有利。

随着人们生活水平不断提高和自我意识不断增强，人们越来越着重于自身价值的实现。所以企业除了重视员工的物质需求外，应该更重视员工的精神需求，。在此形势下，非物质的激励显得尤为重要。对员工多施以鼓励、认同，多欣赏员工的才能，让员工在为企业做贡献的同时自身也能产生极大的成就感和愉悦感——不仅来自物质，而且来自精神。

诚信是相辅相成的，企业对员工做出承诺，员工也要对企业做出承诺，员工与员工之间也互信互助，我们相信在这样一种诚信的氛围内，更加有利于实现企业和员工的双赢。